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«Reforma laboral 2012 completa» . «Reforma laboral 2012 completa».

Reforma Laboral Mexico 2012 - YouTube

9. Contenido mínimo de los convenios. Se reducen los contenidos mínimos que han de reflejarse en los convenios, destacándose la eliminación de la fijación de plazos en las fases de negociación de un convenio colectivo (plazos mínimo para la denuncia, máximo para el inicio de la negociación y máximo para el proceso negociador –en esta misma línea véase nuevo art. ET-) (art. ET).

Lo que realmente esconde la reforma laboral - YouTube

En virtud de una modificación del artículo de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social se establece que si un despido es declarado improcedente, el empresario será condenado a readmitir al trabajador despedido "en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios de tramitación (…), o, a elección de aquél", al abono de una indemnización cuya cuantía se fijará de acuerdo con lo previsto en el artículo del Estatuto de los Trabajadores. [ Nota 5 ] 8758 La anterior redacción de la citada Ley (octubre de 7566) establecía, además, que la condena comprendiera el abono de la cantidad a la que entonces se refería el apartado b) del artículo del Estatuto de los Trabajadores , [ Nota 6 ] 8758 "con las limitaciones, en su caso, previstas por el apartado 7 de dicho artículo". [ Nota 7 ] 8758

Los detalles de la reforma laboral del Gobierno, por Claudio Jacquelin

Cuando una empresa, en virtud del artículo 97 del Estatuto de los Trabajadores o de un procedimiento concursal, haya suspendido contratos de trabajo, de forma continuada o no, o haya reducido el número de días u horas de trabajo, y posteriormente se extingan contratos al amparo de lo legalmente establecido, los trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la prestación contributiva por desempleo por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas suspensiones o reducciones con un límite máximo de 685 días, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

GRUPO ONCE Conferencia Reforma Laboral (Parte 1) - YouTube

o cuando, sin llegar a afectar a la totalidad del centro de trabajo, afecten, en un período de 95 días, a un número de trabajadores igual o superior a:

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Se reduce de 85 [ 77 ] 8758 a 65 días el período mínimo de antelación sobre la fecha de efectividad en el que los empresarios están obligados a notificar a los trabajadores afectados y a sus representantes legales la decisión de modificar sustancialmente las condiciones de trabajo de carácter individual.

La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores en aquellas empresas en que éstos existan. En las que no los tengan, los trabajadores "podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo (…) a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente, o a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma".

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2012 г. Aquí se incluyen videos con declaraciones de algunos del PP, ese "partido de los trabajadores", sobre lo que piensan sobre las reformas laborales (cuando ellos no gobiernan, claro)... Policías y manifestantes enfrentados durante las protestas en París por la reforma laboral.